Tại Nhật Bản, các lãnh đạo của các tổ chức đại diện cho giới doanh nghiệp và người lao động đã bắt đầu vòng đàm phán lương hằng năm. Tâm điểm là liệu hai bên có thể thống nhất mức tăng lương cao hơn tốc độ lạm phát hay không.
Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren) và chủ tịch tổng liên đoàn lao động Nhật Bản (Rengo) đã có cuộc họp vào hôm thứ Ba.
Tại cuộc họp, Chủ tịch Tsutsui Yoshinobu của Keidanren nói: “Trong bối cảnh vật giá leo thang và thiếu hụt lao động, sự quan tâm của xã hội đối với vấn đề tăng lương đang gia tăng. Tăng lương cơ bản sẽ là chủ đề chính của đàm phán. Chúng tôi kêu gọi các doanh nghiệp tích cực cân nhắc và thảo luận”.
Rengo đặt mục tiêu yêu cầu mức tăng bình quân từ 5% trở lên đối với cả tăng lương cơ bản và tăng lương định kỳ. Với doanh nghiệp vừa và nhỏ, mục tiêu là 6%.
Chủ tịch Yoshino Tomoko của Rengo nói: “Tăng lương từ 5% trở lên trong ba năm liên tiếp là mục tiêu đương nhiên phải đạt được. Đây là mục tiêu đưa ra không chỉ với các tập đoàn lớn mà cả doanh nghiệp vừa và nhỏ”.
Các cuộc thảo luận đang đối mặt với nhiều thách thức, trong đó có chính sách thuế quan của chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump cũng như áp lực gánh nặng tăng lương trong doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Đàm phán sẽ bước vào giai đoạn cao điểm từ tháng 2, khi công đoàn tại các tập đoàn lớn nộp yêu cầu chính thức.